Les thématiques travaillées en coaching sont multiples :


Coaching professionnel :

  • amélioration du ‘savoir-être’ et du ‘savoir-faire’,
  • développement de l’autonomie,
  • amélioration de la collaboration avec son manager, son équipe, ses clients,
  • meilleure communication,
  • mise en place de stratégies plus efficaces, compréhension des enjeux individuels et collectifs,
  • perfectionnement des techniques managériales : leadership, communication, relations, processus de décision, planification,
  • développement d’une meilleure compréhension de son environnement et du contexte organisationnel,
  • prise de nouvelles responsabilités, changement de fonction, promotion,
  • gestion de situations de tension, de crise.

Si le coaché traverse une période de questionnement, transition ou de burn-out:

  • gestion du stress,
  • évaluation de sa situation professionnelle actuelle,
  • travail autour de la perte de sens,
  • réalisation d’un plan de développement,
  • (ré)orientation de sa carrière,
  • gestion d’une transition entre deux fonctions,
  • aide à la recherche d’emploi (rédaction d’un cv, analyse des canaux les plus efficaces pour postuler, préparation aux interviews de recrutement, gestion du suivi des sollicitations, négociation du contrat, intégration dans la nouvelle société et la nouvelle fonction).


Coaching personnel :

Le coaching personnel consiste à accompagner la personne dans la définition et la réalisation de ses objectifs personnels.

Il couvre de nombreux domaines du quotidien tels que :

  • lancement d’un nouveau projet,
  • gestion d’une période de transition,
  • réalisation d’un bilan personnel,
  • augmentation de la confiance en soi,
  • meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle,
  • amélioration du bien-être,
  • résolution de situations conflictuelles,
  • gestion de problèmes relationnels.